Der "Einklang"-Ansatz

Sie können aktuelles Fachwissen, langjährige Erfahrung und einschlägige Referenzen erwarten. Wir verstehen uns aber auch als eine lernende Organisation, genau wie Sie. Wir erhalten ständig neue Erkenntnisse aus der Organisationspsychologie, Ergebnisse aus der Wirkungsforschung zum Change Management, neue IT-Tools zur Prozessoptimierung oder Feedback unserer Kunden zu Lean Management-Projekten. Und dieses Know-how stellen wir Ihnen zur Verfügung.

Lighted City during Night

Das Soziale als Teil unserer Identität

Fachwissen und Erfahrung sind dann sozial wirksam, wenn wir sie teilen.
Neue Technologien erleichtern – richtig eingesetzt – das Lehren und Lernen.
Genau wie unsere Partner investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Methoden und Kompetenzen.

Das Indivuelle und Soziale in unserer Konzeption vom Lernen

Begeben Sie sich mit uns auf eine Reise des Lernens

Individuelles Lernen

Back to School Flatlay

Jede Person denkt und lernt recht individuell. Darum ist beim Inszenieren von Lernsituationen darauf zu achten, dass den Lernenden verschiedene thematische und sensorische Zugänge geboten werden.

Vorwissen wird aktiviert

Pile of Books

Jeder Lernvorgang befragt zuerst sein eigenes Vorwissen. Lernen im luftleeren Raum ist nicht möglich. Damit Lernen überhaupt starten kann, muss an etwas schon Bekanntes angeknüpft, also Vorwissen aktiviert werden.

Wissenslücken schliessen

Man Holding Book

Je mehr eigene Denkleistung jemand in die Erarbeitung einer Erkenntnis investiert hat, desto besser und länger bleibt das Gelernte verfügbar. Schlichtes Auswendiglernen/Memorieren zählt zu den als wenig sinnhaft und kostbar empfundenen Lernwegen.

Sozialer Austausch

Three Woman in Front of Laptop Computer

Das Lernen profitiert sowohl vom "einsamen" Lernen des Einzelnen als auch vom sozialen Austausch mit anderen Lernenden. Indem man seinen Wissenszuwachs mit anderen teilt, wird er weiter vertieft.