Leadership Excellence

Das Führen und Umsetzen von Strategien unter den heutigen anspruchsvollen Voraussetzungen ist sehr herausfordernd. Zuweilen wird das Verhalten von einzelnen Führungskräften als egoistisch und dysfunktional interpretiert.
Dort, wo dies der Fall ist, kann es die Produktivität in der Tat behindern. Damit dies nicht geschieht, soll anhand eines Themas (Argument für den Wandel), das die Teilnehmenden aus ihrem Unternehmen mitbringen, beispielhaft entwickelt werden, wie der definierte Strategieaspekt konkret umgesetzt werden kann. Der Unterschied zu herkömmlichen Vorgehensweisen liegt in der mehrdimensionalen Partizipation der Betroffenen: Sie bringen das Thema ein, orten die internen Hürden und erarbeiten eine für die Firma massgeschneiderte Lösung. Um diesen organisationspsychologischen Ansatz über den Einzelfall hinaus im Unternehmen zu verankern, kann das Einklang-Coaching-Modell in Anspruch genommen werden.